才客资深顾问揭秘,聪明的深圳IT猎头公司该如何提升猎头战斗力

2018-3-9 13:39:37 分类:行业动态

   经?;崽蜓∪私玻骸罢饧夜菊辛撕芫昧税?,好多猎头有给我电话,怎么还没招到啊,是不是岗位不靠谱啊,我不考虑?!倍耸?,不要以为对候选人有“选择权”的公司HR就很好过,随着企业对人力资源的重视,HR不再是个清闲的工作,HR现在会更多的深入到业务当中去,招聘压力也是越来越大。


一.HR把深圳IT猎头公司当做vendor。
     很多企业HR抱着我是甲方,我是付钱的,你就应该听我的使唤的姿态,于是在沟通的过程中凌驾于乙方,也就是猎头之上,从合作条款以及候选人要求上,喜欢挑选”听话“”好管“的。但这种我是甲方我最大,近乎大爷的心态,其实伤了很多优质深圳IT猎头公司的心,所以即使跟你合作了也不会全力以赴。


【解决方法】
     HR应该将猎头当做partner,而不是vendor。HR如果对待猎头能做到平等与尊重,那么会给猎头传递一个重要的信息,即使前期合作效果不是很明显,难成单,猎头也会认为这个HR是一个很好的合作伙伴,无形的提高岗位招聘优先级,而另外一方面,HR的素质与企业文化也是一家企业的品牌形象之一,所以猎头顾问在跟候选人介绍推荐该企业的时候,也会无形的将此公司的“形象”传递给候选人,这种企业品牌口碑的传播力量不容小觑,聪明的HR在与猎头合作时摆对心态很重要。


二.同时签了N家猎头公司。
     每当有候选人有这样的疑惑问到我时,我都不知如何回答是好,一个候选人接到N个猎头推荐的同一个职位,每个猎头介绍的这家企业信息都太相同,本来有意向的候选人,此刻也不免会对此企业以及岗位的真实性产生顾虑??赡艽蠖嗍鼿R会认为,职位给到越多的猎头越保险,因为东方不亮西方亮,然而,这样操作造成的后果是,猎头能成单的概率犹如中彩票,自然会将你的优先级排到后面,而且这种同时找了N家猎头同时招人的企业,候选人会对此企业的形象产生质疑,不仅降低招聘效率,而且还会对企业形象造成损伤。


【解决办法】
   深圳IT猎头公司不在多在精,而重在专业。企业在猎头公司的选择上,首当其冲的应该考虑猎头顾问的专业性,猎头顾问如果在此需要招的岗位非常专业,那么他就会用专业的眼光为你推荐岗位配度高的人才,从而减少不必要的时间成本浪费,提升招聘效率。深圳爱特咨询就是一家专业的深圳IT猎头公司


三.过分压低服务费率及拉长付款周期。
     很多公司对于费率以及付款方式特别敏感,压低猎头费,拉长付款周期,其表面上压低了价格,实则打击了猎头的积极性,从而导致招到人的时间拖长。等到年底一算招聘费用时,多出来的猎头费,竟是因为某个职位一年没招到人,这就尴尬了。


【解决办法】
     猎头也是需要激励,不要过分压低服务费率,拉长付款周期。很多聪明的HR,在与猎头合作产生效果的时候,主动给优质猎头提高费率或者优化付款方式,或者给到独家职位,来与这些优质的猎头顾问形成可持续性合作的良性关系,从而招聘效率+招聘成本+企业形象多方优化。

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